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Mediante las solicitudes de requisición, cada Gerente o jefe de área tendrá la posibilidad de conocer los perfiles diseñados para cada puesto, así como también, podrá registrar las necesidades de contratación, iniciando un semáforo que permitirá:

• Optimizar los tiempos de contratación del personal
• Comunicar oportunamente todas las fases del proceso mediante flujos de autorización y comunicación.
• Definir fechas de inicio y fin de concurso o fechas límite para la contratación
• Oferta salarial
• Prestaciones adicionales y otras condiciones laborales pertinentes al puesto o concurso.