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Para efectos funcionales futuros, como evaluación del desempeño, reclutamiento de personal; en este módulo se crean los manuales de perfil de puestos, así como las competencias asociadas a cada uno de ellos y los objetivos a alcanzar en el período que la empresa defina. Le permite, además, establecer la pirámide ocupacional de la empresa, detallando competencias y comportamientos según cada nivel y qué tipos de puestos ocupan cada nivel y cuántos colaboradores se encuentran en dichos niveles. En dicho perfil podrá definir entre otras características:

• Objetivos y funciones del puesto
• Requisitos de Contratación
• Prestaciones
• Responsabilidades
• Equipo asignado
• Escala salarial, etc.