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Administre los tiempos laborales efectivos del personal, asignando jornadas por día, por semana, por quincena o por mes, de manera individual o asignado grupos de empleados por Unidad Administrativa, Centros de Trabajo, Departamentos o cualquier otro criterio de agrupación. Administre rotaciones de personal o cambios de horarios por emergencias o eventualidades sin perder el control de las asistencias periódicas de los empleados.