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La Valuación de Puestos por Puntos se basa en la definición de factores diversos según la naturaleza de cada puesto y de las características de la organización. El proceso de valuación consiste en las siguientes acciones:

• Definición de los factores y grados de evaluación
• Definición de los esquemas de valuación el cual puede hacerse para varios puestos según su tipo o bien para un puesto específico.
• Realizar las revisiones necesarias.
• Determinar las escalas salariales adecuadas.